全美几个州已经率先开展工资透明法案的试点工作。看起来是保障求职者利益的好政策会给申请绿卡的留学生带来什么样的影响？我们作为外国人是否也能从中受益？欢迎收看今天的走进科学 :)
纽约市
2022年11月1日，纽约市已经率先开始实行工资透明法案（Salary Transparency Law）。
任何公司如果想要公开招聘，需要在所有招聘人员广告（包括公司网站、LinkedIn、Indeed 或任何其他网站）中公布职位的薪酬范围或确切的工资数额。
加州
自 2023 年 1 月 1 日起，雇员人数超过 15 人的雇主必须在所有职位发布中披露薪酬范围。此外，所有雇主都必须根据雇员的要求提供雇员当前工作的薪级表。
所以，从明年一月起，如果你的雇主雇佣人数超过15人，且将支持你申请绿卡，PERM阶段的广告就必须含有薪酬范围的内容。
华盛顿州
从 2023年1月1日起，每份招聘启事都必须包括“工资等级或薪资范围，以及所有福利的一般描述和提供给受雇申请人的特定可用职位的其他补偿”，还详细规定了薪资范围因该包含上限和下限，不能是一个开放区间。
科罗拉多州
2021年1月1日生效的同工同酬法（Equal Pay for Equal Work Act）要求所有雇主在职位发布中披露时薪或工资补偿，或一系列补偿，以及每项工作、晋升或调动机会的任何福利和其他补偿的一般说明。
同工同酬法还适用于任何已经在科罗拉多州拥有至少一名雇员并且正在发布可能由科罗拉多人担任的远程工作角色的多州雇主。
也就是说，雇主位于科罗拉多，雇主在发布职位时有科罗拉多居民前来应聘，在PERM阶段他们都需要完善上述信息。
法案将造成什么影响？
类似法案无疑将帮助看到招聘启事的潜在竞争者更全面地了解职位信息，增加他们投简历的可能性。
但是对于期待PERM成功的我们来说，此举增加了极大的不确定性，造成的隐患不仅仅是给律师在文书上添点麻烦那么简单。
所以，划重点！
我们在这里提醒大家，时间不多，特别是如果你的雇主在法案还没生效的加州和华盛顿州，且已经跟老板谈好了支持绿卡申请，就赶紧行动。打广告需要至少三十天，我们还有可能争取在法案生效前把广告打完。
为什么？
PERM阶段打广告主要是在一些报纸、杂志、网站上刊登招聘启事，以招聘结果来证明外国员工非常胜任这份工作。雇主找不到可以替代他的美国雇员，所以才会sponsor绿卡给外国雇员。
别小看只是增加了薪资范围这一个简单的改动，有或者没有可能给潜在应聘者造成的影响也不容小觑。
大家不妨回忆一下，在找工作的时候，如果一个雇主把薪资范围公示出来，你更愿意去主动联系，还是薪资完全不提，你更愿意去主动联系？
肯定是说了范围更倾向于了解一下对吧？有了这个范围，我们能比较直观地搞清楚这个职位是否符合我们的期待。
更何况，再申请绿卡的时候，雇员的薪资标准是要符合劳工部的Prevailing Wage标准。这个标准本来就在各个行业里不算低。换言之，对普通美国人来说，也算是较高的工资。
所以，标明薪资范畴对于希望申请PERM的外国员工就不是好事了。
对于增加的潜在的竞争者，公司一定要仔细筛查他们的简历，这也是移民法要求的内容。如果公司在这个阶段发现：哟呵，这个应聘者不错啊，叫来聊聊。再一聊完，啊呀太合适了！
那么作为外国人的我们，拿什么跟美国人竞争？
公司为什么要花上万的费用帮我们拿绿卡还要放弃现成的选择？更何况这种情况下，移民法也不允许公司选择作为外国人的我们。
所以，已经符合条件的朋友们，赶紧开始准备PERM吧，尽量避开这个法案的生效可能对你的案子有不小的助益。
另外需要提醒大家的是，相信很多人都已经听到了EB2类别破天荒头一回陷入了全球排期的消息。
以往，只有大怨种中国人和印度人在苦哈哈地等EB2排期，出生地是其他国家的人一般都是可以把I-140和I-485直接一起递交丝滑转身份拿绿卡的。
但是，这些以往可以躺平，丝滑拿卡的人现在也得等排期了，虽然排期日都是2022年的11月1日，但也能说明现在我们留学生最热门的EB2绿卡的案件量已经达到了一个小的峰值。
这时候我们脑海里的第一个词可不应该是幸灾乐祸，而应该是唇亡齿寒。
所以，绿卡宜早不宜迟，对于中国人来说，已经排期那么久了，要是因为其他国家的人也来排队，出现个排期倒退，我们更要早做准备。
此类法案是否只起到了保护美国雇员的作用？
其实也不一定。科罗拉多作为最早生效类似法案的州，在实行过程中已经遇到了一些问题，目前实践中已经出现了外州雇主特意筛除科罗拉多应聘者以降低自身招聘要求的情况。
所以，除非全国统一规定，类似法案可能也会伤害到美国人的利益。
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