问: 郑律师您好，我是一个餐厅的老板，我对待员工就像自己的家人一样，不仅提供他们3餐，还提供住宿给他们，没想到他们竟然找了律师，控告我让他们加班超时，餐厅是服务业，时间本来就不固定，请问他们不算加班的例外规定吗?谢谢。(Arcadia 刘先生)
答: 刘先生您好，谢谢您的来信。在经济这样不景气的时代，经营事业本来就是一件非常不容易的事，在担心收支不平衡之外，如果还有扰人的官司缠身，真的是一件令人不堪其扰的事! 为了避免惹上官司，每一个老板都要非常注意加州劳工法的规定，因为在美国，可不比亚洲国家，美国加州法对劳工雇用的相关规定，其实是相当严格的。今天我门就来谈谈雇主雇用员工应该知道的事项。每一个雇主都应该仔细的阅读这篇文章，遵守法则，才不会惹祸上身。
首先，我们先来谈谈加班费的问题，到底哪先人不适用加班费的规定呢?在讨论这个问题之前，您必须先了解，加班费的资个是取决于员工工作时做些什麽，并非在于员工是否拿月薪或您给员工的职位名称。一位高学历拿高月薪的员工也可能具备领取加班费的资格！基本上，在加州只有叁种员工不具备领取加班费的资格（我们称呼这些无加班费领取资格的员工为「EXEMPT」员工）。
这3种EXEMPT （豁免）员工必须拿至少拿$41,600的年薪，然后并且符合以下其中一 EXEMPTION 资格：
（1）行政性质人员（Administrative Exemption）：工作内容必须 50%以上为行政性质，工作性质需关于公司的重要制度（important policy or business decision）。必须对于公司的重要制度有**的决定权（independent decision making power）。行政人员的工作性质基本上必须是于公司的「生产过程」之外（outside of "production process"）。
（2）专业人士（Professional Exemption）：必须要是有加州执照或专业Certificate。或者某些专业艺术家。
（3）高阶主管（Executive Exemption）：工作内容必须 50%以上的工作是主管性质（managerial）。必须对于公司的重要制度有**的决定权（independent decision making power）。必须至少管理另外两位全职员工。在公司能有权决定或向公司推荐员工的聘用及解雇。曾经提出投诉的经理级及其它高薪员工包括：连锁餐厅的经理（restaurant manager），索赔公证人（claims adjuster），连锁零售店店长（retail store manager），及其它大公司的员工。
除非小小的工作性质符合以上任何条件之一，否则，不管小小的职称多好听或著薪水多高，小小都有权利领取加班费！
了解了加班费适用族群的试用后，我门接下来就来谈谈，加班费怎麽计算! 基本上，如果您的员工每天工作八个小时以上丶或每周四十小时以上，额外工作的时数应可以领取一倍半的时薪（以小时计算，用周薪除以每周四十小时，即为员工的「时薪」）。若当天工作十二个小时以上，您就必须付给员工两倍的时薪。
以上就是加班费的相关规定，在这里郑律师要奉劝每一个老板，一定要严格遵守加州劳工法的规定，如果您积欠您加班费，员工可以跟您追讨过去3年的加班费，除此之外，您还得支付10%利息和员工的律师费，为了省一点加班费而应小失大是很不值得的事! 如果您还有任何劳工法的相关问题，都欢迎您来我们的事务所做免费的法律谘询，希望我今天的回答对您有帮助!谢谢!
答: 刘先生您好，谢谢您的来信。在经济这样不景气的时代，经营事业本来就是一件非常不容易的事，在担心收支不平衡之外，如果还有扰人的官司缠身，真的是一件令人不堪其扰的事! 为了避免惹上官司，每一个老板都要非常注意加州劳工法的规定，因为在美国，可不比亚洲国家，美国加州法对劳工雇用的相关规定，其实是相当严格的。今天我门就来谈谈雇主雇用员工应该知道的事项。每一个雇主都应该仔细的阅读这篇文章，遵守法则，才不会惹祸上身。
首先，我们先来谈谈加班费的问题，到底哪先人不适用加班费的规定呢?在讨论这个问题之前，您必须先了解，加班费的资个是取决于员工工作时做些什麽，并非在于员工是否拿月薪或您给员工的职位名称。一位高学历拿高月薪的员工也可能具备领取加班费的资格！基本上，在加州只有叁种员工不具备领取加班费的资格（我们称呼这些无加班费领取资格的员工为「EXEMPT」员工）。
这3种EXEMPT （豁免）员工必须拿至少拿$41,600的年薪，然后并且符合以下其中一 EXEMPTION 资格：
（1）行政性质人员（Administrative Exemption）：工作内容必须 50%以上为行政性质，工作性质需关于公司的重要制度（important policy or business decision）。必须对于公司的重要制度有**的决定权（independent decision making power）。行政人员的工作性质基本上必须是于公司的「生产过程」之外（outside of "production process"）。
（2）专业人士（Professional Exemption）：必须要是有加州执照或专业Certificate。或者某些专业艺术家。
（3）高阶主管（Executive Exemption）：工作内容必须 50%以上的工作是主管性质（managerial）。必须对于公司的重要制度有**的决定权（independent decision making power）。必须至少管理另外两位全职员工。在公司能有权决定或向公司推荐员工的聘用及解雇。曾经提出投诉的经理级及其它高薪员工包括：连锁餐厅的经理（restaurant manager），索赔公证人（claims adjuster），连锁零售店店长（retail store manager），及其它大公司的员工。
除非小小的工作性质符合以上任何条件之一，否则，不管小小的职称多好听或著薪水多高，小小都有权利领取加班费！
了解了加班费适用族群的试用后，我门接下来就来谈谈，加班费怎麽计算! 基本上，如果您的员工每天工作八个小时以上丶或每周四十小时以上，额外工作的时数应可以领取一倍半的时薪（以小时计算，用周薪除以每周四十小时，即为员工的「时薪」）。若当天工作十二个小时以上，您就必须付给员工两倍的时薪。
以上就是加班费的相关规定，在这里郑律师要奉劝每一个老板，一定要严格遵守加州劳工法的规定，如果您积欠您加班费，员工可以跟您追讨过去3年的加班费，除此之外，您还得支付10%利息和员工的律师费，为了省一点加班费而应小失大是很不值得的事! 如果您还有任何劳工法的相关问题，都欢迎您来我们的事务所做免费的法律谘询，希望我今天的回答对您有帮助!谢谢!
