面对激烈的全球竞争，企业雇主将会越来越依赖外部人才或非典型人力：临时员工丶约聘员工丶外包员工或专业顾问等等。如从人力派遣机构(Temporary Agency)雇请人员维修电脑或安装灯泡等等。虽然人们对职业安全日益关注，但许多劳工朋友在工作时面对的风险仍难以完全免除。为了保障员工因公受伤的损失，也为了分担雇主面对相关责任的赔偿风险，劳工保险的保障及劳工部职业安全和健康管理局(OSHA)的监管显得尤为重要。
美国劳工保险专家张国兴先生表示，企业雇主从人力派遣机构雇请外部人员时，除了商谈费用，还要确认对方是否有劳工保险。为了分担雇主的责任赔偿风险，建议雇主在雇请时要求代理机构提供劳工保险证明。此外，偶尔还要联系保险公司，确认对方的劳工保单是否在有效期内，以防对方中途取消保单或因未付保费而导致保单中止。
除了确保对方有劳工保险之外，雇主本身也能在其劳工保险加上Alternative Employer以降低相关责任风险。有了此背书之后，当外包人员因公受伤时，代理机构的劳工保险将负责理赔。但要注意的是，当意外发生在你的工作场所，外包人员可能会追究你的责任。 Alternative Employer背书不仅包含劳工保险，还保障一般责任风险。
为了员工的安全与降低责任风险，企业雇主要遵循加州职业安全和健康管理局(CAL/OSHA)的安全作业规范。企业可以通过OSHA网站申请专业的安管人员来检查工作场所，评估作业中可能潜在的风险并改善，以减少工伤事故的发生。此外，发生重大伤亡事故时，必须及时联络加州执业安全和健康管理局，以免受罚。
工作中的大部分事故都是可以预防的。雇主有责任维护工作场所安全，并制订书面的安全管理规范(Injury and Illness Prevention Program, IIPP)，告知员工潜在危机风险并提供适当培训宣导工作安全等等。缺乏书面安全规范和培训的企业，可能面临OSHA的高额罚款。建立完善的管理制度，不仅保护员工丶降低工伤索赔，也是有效节省劳工保险费用的方法。
更多文章参考：
建立企业安全管理规范 有效节省劳工险保费
（http://www.kcal.net/index.php/zh-cn/knowledge-center/news-flash/our-blog/item/242-osha-work-safety）
灭火器口诀“拉瞄压扫”你知道吗？
（https://www.chineseinla.com/la_weblinks/task_view/id_16804.html）
2017年最新劳工法 老板们最头痛的两大变化详解
（https://www.chineseinla.com/la_weblinks/task_view/id_16805.html）
美国劳工保险专家张国兴先生表示，企业雇主从人力派遣机构雇请外部人员时，除了商谈费用，还要确认对方是否有劳工保险。为了分担雇主的责任赔偿风险，建议雇主在雇请时要求代理机构提供劳工保险证明。此外，偶尔还要联系保险公司，确认对方的劳工保单是否在有效期内，以防对方中途取消保单或因未付保费而导致保单中止。
除了确保对方有劳工保险之外，雇主本身也能在其劳工保险加上Alternative Employer以降低相关责任风险。有了此背书之后，当外包人员因公受伤时，代理机构的劳工保险将负责理赔。但要注意的是，当意外发生在你的工作场所，外包人员可能会追究你的责任。 Alternative Employer背书不仅包含劳工保险，还保障一般责任风险。
为了员工的安全与降低责任风险，企业雇主要遵循加州职业安全和健康管理局(CAL/OSHA)的安全作业规范。企业可以通过OSHA网站申请专业的安管人员来检查工作场所，评估作业中可能潜在的风险并改善，以减少工伤事故的发生。此外，发生重大伤亡事故时，必须及时联络加州执业安全和健康管理局，以免受罚。
工作中的大部分事故都是可以预防的。雇主有责任维护工作场所安全，并制订书面的安全管理规范(Injury and Illness Prevention Program, IIPP)，告知员工潜在危机风险并提供适当培训宣导工作安全等等。缺乏书面安全规范和培训的企业，可能面临OSHA的高额罚款。建立完善的管理制度，不仅保护员工丶降低工伤索赔，也是有效节省劳工保险费用的方法。
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