您好：
我是一个在中国大陆给美国一个公司工作的，从2010年11月开始。
8月5号突然收到美国一封邮件说 TERMINATION OF SERVICE，马上终止和我的工作关系。 就此事我想咨询下：
1. 在美国公司能随时随地解雇员工吗？我了解到的是在公司觉得员工不能胜任职位的情况下，公司可以解雇，但是必须提前至少30天通知，否则公司就需要支付一个月的赔偿金。
2.我现在是怀孕5个月了的，在之前就已经跟美国人公司说过我已经怀孕。在中国，公司是不能解雇孕妇的，请问在美国，公司可以这么做吗？
我和这个美国公司之间没有合同协议之类的，平时基本上都是邮件沟通工作事宜，这些邮件能作为有效证据证明我是给她们工作吗？邮件里也多次有提到我是她们公司在中国的REPRESENTATIVE。我的基本上工作是：美国公司下单到这边的工厂，我负责在这边的工厂跟踪查货出货，以及美国和工厂这边的沟通。
8月5号的邮件里的说法是：对我的工作有诸多的不满，导致公司的各种损失之类的。那我的想法是这些问题由来已久，而且就每件事情早就讨论了的，现在又拿出这些问题突然说要终止关系，这样的做法合理吗？况且她们已经知道我是孕妇，在美国孕妇有受这方面的保护吗？
因为我在大陆，突然碰到这样的事情，有点不知所措，真诚希望各位律师能帮忙解答。我的邮箱地址是beckyjp@126.com
真心,谢谢！
我是一个在中国大陆给美国一个公司工作的，从2010年11月开始。
8月5号突然收到美国一封邮件说 TERMINATION OF SERVICE，马上终止和我的工作关系。 就此事我想咨询下：
1. 在美国公司能随时随地解雇员工吗？我了解到的是在公司觉得员工不能胜任职位的情况下，公司可以解雇，但是必须提前至少30天通知，否则公司就需要支付一个月的赔偿金。
2.我现在是怀孕5个月了的，在之前就已经跟美国人公司说过我已经怀孕。在中国，公司是不能解雇孕妇的，请问在美国，公司可以这么做吗？
我和这个美国公司之间没有合同协议之类的，平时基本上都是邮件沟通工作事宜，这些邮件能作为有效证据证明我是给她们工作吗？邮件里也多次有提到我是她们公司在中国的REPRESENTATIVE。我的基本上工作是：美国公司下单到这边的工厂，我负责在这边的工厂跟踪查货出货，以及美国和工厂这边的沟通。
8月5号的邮件里的说法是：对我的工作有诸多的不满，导致公司的各种损失之类的。那我的想法是这些问题由来已久，而且就每件事情早就讨论了的，现在又拿出这些问题突然说要终止关系，这样的做法合理吗？况且她们已经知道我是孕妇，在美国孕妇有受这方面的保护吗？
因为我在大陆，突然碰到这样的事情，有点不知所措，真诚希望各位律师能帮忙解答。我的邮箱地址是beckyjp@126.com
真心,谢谢！
