第三篇 加强保护学生安全 校园**案: 从NO means NO 的政策变为YES MEANS YES,要求所有大学就校园**案必须立案处理,开除学生的标准从以往的“不拒绝***”,改为“***必须每一步都必须得到对方同意”,但此标准适合于开除学生的行政处分,刑事的举证责任及标准仍不变。 性侵报案期延长:儿童性侵案件影响深远,原有法律允许在未成年时受性侵的人士在年满二十八岁前可以报案,新法例将年纪延长到四十岁。 家庭托儿所全面禁烟:所有在住家提供托儿服务的机构,除在照顾儿童时不得吸烟外,新法规定全天候不得吸烟,以免遗留的二手烟影响儿童的健康。累犯者可面临刑事起诉。 家长有权知道学校所使用的杀虫剂:从小学到高中,学校应避免使用杀虫剂来清除蟑螂,害虫,杂草等,如果使用,家长有权要求学校提供这些杀虫剂的名称。 严惩性侵不省人事未成年:也称AUDRIE 法律,未成年少年性侵因醉酒或因药物影响而不省人事的未成年人士,可当作成年人起诉。 禁止出售笑气: Nitrous Oxide (笑气) 可以作为牙科医生麻痹病人之用,也可以作为氢气球之用,但是如果商家有理由怀疑购买者作为非法吸用而可能会伤害到使用者健康,而出售给青少年,可以面临刑事起诉。 商家必须记录下所有的出售记录,并且记录下购买者的身分证明。
第四篇 劳工法加强保护雇员利益 AB 326 雇主必须报告员工受伤案件:如果员工在工作期间严重受伤或死亡,雇主必须马上透过电话或电子邮件向加州职业***(CAL OSHA)报告,如果受伤无法当天康复或者受伤者在紧急救护后仍需要治疗,雇主必须在五天内报告。违规行为每次可被罚五千元。 AB 1443 实习生受**法保护:雇主在雇用义工或不付薪资的实习生时,不能因为这些实习生的种族,宗教,健康,性别,性取向,年龄而有歧视行为。 AB 1522 员工可以请带薪病假: 从七月一日开始,不管是半工或全工职员,只要工作三十天以上,都可以获取到付薪的病假,每三十个小时可获得一个小时的病假,全年最多可获取三天的带薪病假。
第五篇 环保至上 AB 2013 共车道使用标签: 驾驶零污染的电力汽车可以获取到使用共同车道的特权,目前已有五万五千辆,一月一日起,将增加到七万辆。 SB270 全州开始禁用塑胶袋:从七月一日起,加州开始在禁止超级市场以及药店向客户提供免费的塑胶袋,商家可以出售其它种类的购物袋,2016年七月一日起,所有便利商店以及烈酒店都不能提供免费的塑胶袋。