美国劳工局提醒，现在很多企业开始注重精简核心业务，公司预算越加紧缩，原本属于全职人员的岗位，也改由更多的约聘人员丶临时员工丶甚至是人力派遣公司的派遣员工代替，这样的做法虽然聪明，但千万不要忽略了约聘员工的劳工保险问题。
相较于前年，2015年制造业的约聘员工比例增加了11%，传统的医疗照护丶教育等行业的临时工增加了16%，**和公共行政部门约聘员工人数更是增长了5倍之多。
美国劳工保险专家张国兴先生表示，根据劳工法，无论兼职员工还是全职员工，企业雇主都要为其购买劳工保险。临时工的工时不稳定，而且可能缺乏信任度和职场安全意识，一旦发生意外，且在没有劳工保险的情况下，企业雇主可能要面临巨大的经济损失，甚至受到法律上的处罚。
使用人力派遣公司的派遣员工时，也要确保其是否有劳工保险。正规人力派遣公司的员工一般已有劳工保险，而企业在使用派遣员工时，可以要求人力派遣公司提供劳工保单或保单号码，以确认真实性，然后再做好书面记录，减少后期的麻烦。
如果人力派遣公司没有替员工购买劳工保险，聘请派遣员工的企业就应该为这些员工投保。但其实最安全的做法，是要求人力派遣公司把企业加保在劳工保险中，万一发生工伤意外丶产生法律纠纷，企业才可以确保自己能得到劳工保险的保护。
更多文章参考：
短报劳工保险加逃税 华商面临36年重刑
（http://www.kcal.net/index.php/zh-TW/about-kcal/our-blog/item/152-workers-comp-cheating）
劳工申请职业伤害救助 拉伤扭伤最常见
（http://www.kcal.net/index.php/zh-TW/about-kcal/our-blog/item/154-injury-at-work）
相较于前年，2015年制造业的约聘员工比例增加了11%，传统的医疗照护丶教育等行业的临时工增加了16%，**和公共行政部门约聘员工人数更是增长了5倍之多。
美国劳工保险专家张国兴先生表示，根据劳工法，无论兼职员工还是全职员工，企业雇主都要为其购买劳工保险。临时工的工时不稳定，而且可能缺乏信任度和职场安全意识，一旦发生意外，且在没有劳工保险的情况下，企业雇主可能要面临巨大的经济损失，甚至受到法律上的处罚。
使用人力派遣公司的派遣员工时，也要确保其是否有劳工保险。正规人力派遣公司的员工一般已有劳工保险，而企业在使用派遣员工时，可以要求人力派遣公司提供劳工保单或保单号码，以确认真实性，然后再做好书面记录，减少后期的麻烦。
如果人力派遣公司没有替员工购买劳工保险，聘请派遣员工的企业就应该为这些员工投保。但其实最安全的做法，是要求人力派遣公司把企业加保在劳工保险中，万一发生工伤意外丶产生法律纠纷，企业才可以确保自己能得到劳工保险的保护。
更多文章参考：
短报劳工保险加逃税 华商面临36年重刑
（http://www.kcal.net/index.php/zh-TW/about-kcal/our-blog/item/152-workers-comp-cheating）
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（http://www.kcal.net/index.php/zh-TW/about-kcal/our-blog/item/154-injury-at-work）
